Fler besvikna

Som EU-medborgare behöver man inte ansöka om arbetstillstånd i England, men för de flesta andra är enda chansen att få komma hit att ett företag här ordnar något som kallas sponsorship. Det innebär att det företaget lovar att ha en anställd och tillståndet gäller bara för det företaget.

Det finns konsultbolag som specialiserat sig på att anställa personer från andra delar av världen och sen hyra ut dem till andra företag. Det är, såvitt jag vet, inte olagligt i sig.

Vi försöker anställa ett par konsulter till testgänget på mitt jobb och den första jag ordnade intervju för var en tjej som nyligen kommit till Europa och letade efter sitt första jobb här. Hon verkade ha rätt personlighet och någorlunda rätt teknisk bakgrund för oss, så vi bestämde oss för att erbjuda henne jobb från och med måndag. Hon verkade trivas med oss och tyckte jobbet lät spännande, så vi var inte förvånade när hon tackade ja direkt (via rekryteringsbyrån vi anlitade).

Sen skulle det skrivas kontrakt och då visade det sig att företaget som hon hade sponsorship hos krävde en högre lön för att de skulle gå med på att vi skulle få ha henne hos oss som konsult.

Vår personalansvarige sa att lönen inte var något problem, men blev lite misstänksam och började kolla upp företaget som tagit hit henne. Hon hittade information om att utlänningar betalar dem 700 pund för att få bli anställda och få ett sponsorship. Sen får de själva söka jobb och om de lyckas hitta något så tar företaget 35% av lönen. Denna biten är på gränsen till vad som är lagligt, så för att undvika risken att hamna i en rättsprocess var vi tvungna att ta tillbaka vårt erbjudande till henne.

Jag kan bara tänka mig hur tufft det måste vara för henne. Hon trodde att allt var ok och så visar det sig att hon inte fick jobbet hon blivit erbjuden och ville ha, inte kan få ett annat jobb om inte lönen är högre, och kanske inte ens då för att det företaget kanske också drar sig ur när de får veta var hon är anställd.